Base Cultura e Liderança

31.Recontrataríamos com entusiasmo boa parte dos nossos colaboradores pela segunda vez?

32.Temos um processo seletivo eficiente e conseguimos os melhores talentos para a empresa?

33.Todos os colaboradores em nossa organização se encaixam em nossa cultura e compartilham nossos valores fundamentais?

34.Nossos valores fundamentais são claros e estamos contratando, recompensando e demitindo em torno deles?

35.Nossos líderes constantemente dão feedbacks e falam o que realmente importa, sempre buscando melhorar os resultados e cultura da empresa?

36.Conseguimos reter os melhores talentos do mercado para potencializar os resultados da empresa?

37.Todas as lideranças da empresa possuem rituais com seus liderados com o objetivo de acompanhar e promover o desenvolvimento deles?

38.Todos os líderes da empresa estão sempre se capacitando, buscando aplicar e difundir diferentes conhecimentos em prol do negócio?

39.Todos os colaboradores da empresa, da gestão até operação, sabem qual é o objetivo/missão da empresa a curto, médio e longo prazo?

40.Caso os líderes e proprietários do negócio precisassem se ausentar durante um período, a empresa funcionaria normalmente sem a presença deles?

41.Temos uma estrutura de partnership que incentiva, retém e reconhece os colaboradores chave da operação, retendo assim pessoas chave para o negócio?